崗位職責：

1. 工藝流程維護    分析、調整、監控、維護/保養在線藥水，確保藥水穩定。對在線異常問題進行分析、處理，并對生產工藝條件進行維護，確保生產工藝穩定。

2. 工藝流程優化    對制程進行優化,提升工藝能力，參與產品流程的優化，達到最佳流程，對新物料、新設備、新工藝引進前后的技術評估，滿足生產工藝需求。

3. 參與工藝研發    參與研發工作，以確保新產品轉產后的順利上線，對工序生產成本進行評估，以降低生產成本 ，對其他部門人員進行工藝知識培訓，提高員工的工藝技術能力。

任職資格：

1、電子信息類，機械電子類或其他電子類相關專業大專及以上學歷，優秀人士不限學歷。

2、具有良好的團隊合作精神和一定的抗壓能力。

3、能熟練操作計算機、ERP系統。

崗位職責：

1: 研發項目  收集市場信息，擬定研發項目，組織研發立項工作，擬定研發項目進度表，并跟進落實

2. 資料預審   組織對客戶資料預審，結合制程能力，組織對資料難點進行優化，與客戶進行技術討論，對客戶資料的品質標準進行討論

3. 工藝控制   組織對FMEA/CP的更新，對新設備、新物料、新工藝的引入，組織對制程初始能力的提升工作

任職要求：

1. 4年本行業工作經驗，其中2年流程工作經驗，設計和品質各1年工作經驗
2. 熟練操作計算機、ERP系統

1)      是否解決住宿？ 
答：公司為應屆畢業生提供員工公寓式集體宿舍和餐補，公司飯堂提供一日三餐。

2)      工作時間以及休假制度如何？
答：5天8小時工作制。員工每年可享受國家規定的所有法定節假日，工作滿1年者可享受帶薪年休假。

3)      康源每年都有調薪的機會么？  
答：每個員工都有相應的崗位定級，根據每個人的能力成長與業績表現綜合評定，會有相應的職位晉級。每年公司會根據業務發展情況與員工的個人表現與業績，進行薪酬調整。

4)      社會保險中的“五險一金”公司與個人分擔的比例如何？
答：公司向政府指定機構為正式員工辦理社會保險，包括綜合醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險；為員工購買商業保險（意外傷害和附加意外傷害醫療）。

5)      簽訂三方協議時需提供的哪此資料？
答：簽訂三方協議時，畢業生需提供：三方協議原件、畢業生推薦表原件、畢業生成績單原件、畢業生身份證復印件、標準一寸彩色照片兩張。

6)      簽訂勞動合同的期限是幾年？
答：勞動合同期限為三年期。

7)      是否可以根據個人意愿選擇東莞戶口？ 
答：公司有獨立的人事權，可以辦理招調工、調干、畢業生接收。對符合政府規定落戶條件的畢業生，可落戶到東莞市。(如人事關系不需調動，請提前向公司說明）。若有需要入戶東莞的，學籍可一并調動入東莞，不入戶東莞則不調動學籍。

8)      畢業前是否接受實習申請？
答：建議簽訂三方協議的同學，在征得學校和導師的同意后盡量提早到公司實習，實習時間最少在一個月以上（研發為3個月以上）。

9)      協議簽訂后違約手續如何處理？
答：在畢業生到公司報到前，凡是考取碩士、博士、博士后或出國留學的，憑學校錄取通知書或出國留學相關證明，經公司與學校聯系取消分配資格，三方協議自行解除，無需承擔違約責任。由于其它原因需解除三方協議者，任何單方面解除就業協議均需承擔違約責任，并征得多方同意后可辦理解約手續。

10) 公司試用期多久？
答：試用期為3-6個月（根據崗位要求及試用期工作業績進行調整）。

11) 新員工入職時間為何時？
答：畢業生取得畢業證、學位證后，則可安排入職。

12) 新員工入職后有入職培訓嗎？
答：畢業生報到后，人力資源部和系統HR將組織為期6-12天的集中培訓，從公司簡介到產品知識再到戶外拓展，幫助新員工快速適應新的工作環境，幫助同學們從校園人從企業人的轉變。集中培訓后，用人部門將安排一對一的導師進行輔導，幫助新員工熟悉工作崗位內容。